有些简历，真的就像一张空白的答卷。应届生的简历上，除了姓名、电话、学校，以及寥寥二三十字的自我评价，再无其他内容；而工作多年的人，每段工作经历也仅用一句话草草概括。这样的简历， HR 是该出于礼貌给予一次面试机会，还是仅仅将其当作完成 KPI 的数字呢？

简历，是求职的敲门砖。一份敷衍的简历，传递出的是对求职的不重视，让人不禁怀疑，这样的人能否认真对待工作？有人会说，自己不擅长写简历，而且觉得工作内容平淡无奇，没什么值得大书特书的。放在过去，找人帮忙修改简历不仅要花费一定的成本，而且效果也难以保证，这种说法或许还有些道理。但如今已经步入 AI 时代，一切都变得不一样了，你身边就有一位免费的 “顾问”，只需花点时间，就能助你一臂之力。

那么，该如何利用 AI 打造一份亮眼的简历呢？接下来，我将为你详细拆解每一个步骤。

第一步：定位求职方向

明确自己的期望职位，是打造简历的基础，也是提高找到理想工作概率的关键。岗位定位越精准，后续的操作效果就越好。在选择求职岗位时，应当尽量避免求职岗位跨度太大，比如会计和销售助理，这两个岗位的工作内容、能力要求是截然不同的，如果同时投递，不仅难以突出自己的优势，还会让 HR 对你的职业规划产生疑问。所以，在开始行动前，先静下心来，思考自己的职业兴趣和优势，确定一个清晰的求职方向。如果你希望在多个方向寻找机会，那么建议为每个方向分别制作一份简历。

第二步：收集岗位信息

目标明确后，登录各大求职网站，搜索你期望的岗位。将不同公司的岗位任职要求和职责描述复制到一个文档中。不得不说，大企业在岗位描述方面做的最好，往往更规范、详细，参考价值更高；而部分中小企业的岗位职责可能比较模糊，，有些岗位甚至只列出了任职要求，却没有明确的职责说明，让人看完后仍然一头雾水。优先选择描述准确、具体的信息。收集的信息越全面、准确，AI 给出的分析就越有针对性。

第三步：让 AI 分析岗位要求

现在，轮到 AI 登场了。你可以你喜欢的AI工具，豆包或者Deepseek 等等（不妨多尝试几个，对比效果），将第二步整理好的岗位信息文档上传，然后发送指令：“我是一名应届生，学的 XX 专业（或者工作几年的求职者），准备找 XXX 岗位的工作，附件是一些公司关于 XX 岗位的职责和任职要求，请从资深职业规划师的角度分析一下岗位任职要求。” 稍作等待，AI 就会生成一份详细的分析报告，包括岗位所需的核心技能、知识储备和经验要求，以及针对你的适配建议。这份报告，就是你撰写简历的重要参考，到这一步其实就可以根据这些建议撰写简历了，不需要后面的步骤了。

第四步：优化现有简历

把你写好的简历提交给 AI（为了避免隐私泄露，建议隐去基本信息），并尽可能补充更多信息，比如应届生在校的成绩、取得的奖励、社会实践、社团等等；有工作经验曾经参与过的项目、取得的成绩、掌握的技能等。接着发送指令：“附件是我的简历，请从资深职业规划师和 HR 的角度分析一下，并给一些优化建议。”AI 会从专业视角指出简历的不足之处，如内容空洞、重点不突出、与岗位匹配度等问题，并给出具体的修改建议。按照这些建议调整简历，能让你的简历更符合岗位需求。

第五步：润色完善

如果觉得自己写的内容不够精彩，别担心，把初稿交给 AI，让它帮你润色。AI 会对语言表达进行调整，使内容更加简洁流畅、重点突出。不过需要注意的是，到了这一步AI 的建议可能存在过于生硬、空泛、夸大的问题，甚至穿插一些假信息，这需要你结合自身实际情况，进行二次修改，让简历既专业又真实。

通过以上五个步骤，一份比原来更丰富、更有吸引力的简历就诞生了。虽然它可能比不上专业人士定制的简历，但可以让你在众多求职者中不至于处于劣势。它可以为你提供编写简历的思路和大纲。

当然，我的 AI 使用水平也有限，仍在不断学习中，大家也可以向 AI 高手请教。在使用 AI 的过程中，建议多尝试、多调整，不断优化简历内容。希望大家都能利用 AI 这个强大的工具，打造出属于自己的 “求职利器”。同时要注意的是，你需要对简历中的内容了如指掌，否则在面试中很容易露出破绽。

祝大家顺利拿到心仪的 offer！